Fortalecimiento de la cultura organizacional como medio de alcanzar satisfacción laboral

Autores/as

Lorena Del Carmen Hoyos Babilonia, Unversidad del Atlántico; Leonardo David Niebles Nuñez, Universidad del Atlántico; Karen Torres Anillo, Universidad del Atlántico; Jairo Luis Martínez Ventura, Corporación Universitaria Latinoamericana; Cindy García Covelli, Universidad del Atlántico

Sinopsis

Desde tiempos remotos, la humanidad ha utilizado en la práctica, los conceptos de cultura organizacional y satisfacción laboral, probablemente de manera empírica, sin asociar o justificar teóricamente el significado de estas palabras, pero dándole un uso adecuado a los fines perseguidos en determinado grupo, espacio, organización o institución. Y es que el ser humano, siempre en su constante búsqueda de vivir en grupo, liderizados por quienes emergen de manera natural para dirigir las acciones acometidas con un fin específico, desarrolla procesos inherentes a ese agrupamiento.

Así vemos, como en diferentes épocas de acuerdo a la teoría revisada, se evidencia que la cultura como definición, se origina en la antropología a través del estudio de la actividad desarrollada por los humanos, la cual representa un mecanismo de control del comportamiento del grupo en referencia, actuando dentro de una estructura social. Sin embargo, bajo los parámetros de las implicaciones de cultura organizacional como definición, es de reciente data.

 

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Publicado
septiembre 15, 2020
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