Salario Emocional Elemento dignificante en la gestión del capital humano
Sinopsis
Es oportuno como siempre referir que la existencia y el éxito de las organizaciones, se debe
en su manifestación extasica, al compromiso e intervención decidida del mayor intangible que
poseen intrínsecamente ellas, y, que forma el capital humano e intelectual, dando vida de esta
manera a la relación mancomunada en pro de la excelencia y la manifestación de la espiritualidad tan necesarios hoy por hoy.
Los consensos laborales apuntan hacia la legitimación de las formas de retribución que se
deben dar a los colaboradores, buscando con esta no solo la satisfacción monetaria que es importante, sino también la satisfacción de otras necesidades que a veces, aunque no se crea, son
más relevantes a la hora de la verdad que la mera paga económica. Con ocasión hemos asistido
y palpado escenarios laborales que, con tan solo sentir sus humores, nos predisponen hacia la
ejecución eficaz de las actividades, permitiendo con estos ambientes con alto grado de complejidad y de problemas coyunturales que rivalicen de manera directa con el compromiso social y la
integridad moral de los colaboradores. Siendo entonces, tierra fértil hacia las relaciones toxicas
laborales y sus funestas consecuencias en el medio donde se incuban.
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Publicado
noviembre 26, 2019
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