Salario emocional: Elemento dignificante en la gestión del capital humano

Autores/as

luis Alfredo Jimenez Rodriguez, Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca; Ramiro Gamboa Suarez, Universidad Sur colombiana Neiva; Nadia Angélica Gisela León Castro, Corporación Universitaria Latinoamericana; William Niebles Nuñez, Universidad del Sucre; Carlos Alberto Vera Pírela, Universidad Popular del Cesar

Sinopsis

En el mundo organizacional considerar el comportamiento de los trabajadores para medir la productividad, formaba parte de la cultura del día a día, sin embargo, tomar en cuenta la emocionalidad como parte responsable de la energía laborar que pone el trabajador para sus tareas cotidianas, no se tomaba como parte del porcentaje de la productividad que se le entregaba a la empresa. La productividad era lo vital, así como la rentabilidad que se producía estaba planteado como lo medular para los intereses y supervivencia de la organización, sumado a ello, solo se veía como espacios físicos para producir bienes o servicios y ganar dinero; y como complemento, el ambiente estaba normado solo para el trabajo, por cuanto lo que pudiera sentir el empleado no era razón para tomarlo en cuenta.

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Publicado
febrero 12, 2020

Detalles sobre este monográfico

ISBN-13 (15)
978-958-52294-2-6
Fecha de primera publicación (11)
2019-11-26
Calendario musulmán
doi
10.32012/cul.26.22